法源依據：勞基法第 36 條

適用對象：全體勞工

計算方式：例假日的用意為「勞工連續出勤應以 6 日為限」，因此以 7 日為一個循環，每 7 日中應有 1 日為例假日（對於月薪制員工而言，通常是指「週日」，但勞資雙方可共同約定）。

支薪與否：全薪

加班規定：例假日基本上雇主是不可要求勞工上班的，除了根據勞基法第 40 條，因「天災、事變或突發事件」，雇主認為有繼續工作的必要時，可以終止勞工的假期（種類為例假日、休息日、國定假日、特休）病要求出勤，但須給予加倍的工資以及事後的補假休息，且需要在事後 24 小時內，向主管機關報備。若非前述的特殊情況但是雇主要求勞工出勤，雇主已違反勞基法，且仍應發給員工加倍的出勤薪資。

加班費計算：月薪制、時薪制的勞工計算方法不同，以下將詳細介紹，也可以直接點擊前往了解 ► 月薪制、時薪制